❓ ДОЛЖЕН ЛИ ОДИН ИЗ РОДИТЕЛЕЙ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СПРАВКУ С РАБОТЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ, ЕСЛИ ОН НЕ ОПЕКУН?
Для оформления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом у одного родителя второй предоставляет справку со своего места работы, что не использует эти дни. Сегодня в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ рассмотрим нужно ли её предоставлять, если второй родитель не является ни кровным родителем, ни опекуном.
💬 «У нас в семье под опекой ребёнок инвалид. Ребёнок под опеку оформлен на меня, муж не оформлялся. На данный момент муж оформлен по уходу за ребёнком инвалидом, а я работаю. Каждый месяц беру 4 дополнительных дня. В этом месяце попросили принести справку, что муж не пользует дополнительными выходными. Я им сказала, что он не оформлен опекуном и не работает, поэтому такой справки нет возможности предоставить (принесла трудовою книжку мужа, чтобы доказать, что он не работает). Также сказала им, что муж даже не может взять эти выходные, даже если бы работал, так как он не является опекуном.
Читала у вас, что я имею право взять дополнительные 4 дня выходных, если муж оформлен по уходу за ребёнком. Но на какую именно формулировку закона мне сослаться, если на работе и дальше продолжат требовать справку?»
✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
«В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
👉 Таким образом, право на дополнительные выходные имеют только родители (опекуны, попечители). Так как Ваш муж не является официальным опекуном ребенка, то, соответственно не имеет права на данные выходные дни.
В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы или их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил;
д) справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;
е) справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил.
⚠️ Везде речь идет о другом опекуне, но Ваш муж опекуном не является, поэтому не должен предоставлять указанные справки.
Кроме того в соответствии с пунктом 6 указанного Постановления Правительства РФ, если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, если указанные документы (их копии) были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились), а также при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней.
❗️ То есть даже, если Ваш работодатель считает Вашего супруга опекуном, то в таком случае они должны были удовлетвориться документом, подтверждающим факт отсутствия у Вашего супруга работы в настоящее время (трудовая книжка)».
________________
Всероссийское общество инвалидов
Для оформления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом у одного родителя второй предоставляет справку со своего места работы, что не использует эти дни. Сегодня в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ рассмотрим нужно ли её предоставлять, если второй родитель не является ни кровным родителем, ни опекуном.
💬 «У нас в семье под опекой ребёнок инвалид. Ребёнок под опеку оформлен на меня, муж не оформлялся. На данный момент муж оформлен по уходу за ребёнком инвалидом, а я работаю. Каждый месяц беру 4 дополнительных дня. В этом месяце попросили принести справку, что муж не пользует дополнительными выходными. Я им сказала, что он не оформлен опекуном и не работает, поэтому такой справки нет возможности предоставить (принесла трудовою книжку мужа, чтобы доказать, что он не работает). Также сказала им, что муж даже не может взять эти выходные, даже если бы работал, так как он не является опекуном.
Читала у вас, что я имею право взять дополнительные 4 дня выходных, если муж оформлен по уходу за ребёнком. Но на какую именно формулировку закона мне сослаться, если на работе и дальше продолжат требовать справку?»
✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
«В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
👉 Таким образом, право на дополнительные выходные имеют только родители (опекуны, попечители). Так как Ваш муж не является официальным опекуном ребенка, то, соответственно не имеет права на данные выходные дни.
В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы или их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил;
д) справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;
е) справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящих Правил.
⚠️ Везде речь идет о другом опекуне, но Ваш муж опекуном не является, поэтому не должен предоставлять указанные справки.
Кроме того в соответствии с пунктом 6 указанного Постановления Правительства РФ, если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, если указанные документы (их копии) были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились), а также при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней.
❗️ То есть даже, если Ваш работодатель считает Вашего супруга опекуном, то в таком случае они должны были удовлетвориться документом, подтверждающим факт отсутствия у Вашего супруга работы в настоящее время (трудовая книжка)».
________________
Всероссийское общество инвалидов
